□ 朱绍岳
2026年刚刚起步，“投资于人”就有了生动的阐释。江苏13个设区市近期陆续出台人才新政：从南京诚意满满的“求贤帖”点搭网配资，到苏州深化落户的“零门槛”，再到无锡面向全球招募城市“合伙人”……在人才招揽领域密集落子，江苏释放出“以人破题”的强烈信号。
如果说经济总量是一座城市竞争力的重要基础，那么人口规模和质量就是城市能级的核心变量。此次全省各地大举揽才聚才，再次明确了一个事实：一座城市的兴旺与强盛，逻辑起点只有一个字——人。
坦率地说，城市竞相揽才并非什么新奇事儿。尤其是在旧有的路径中，岗位投放的单一、行业匹配的限制点搭网配资，乃至各种各样的门槛，往往让人产生一种错觉：城市与人才之间似乎只是简单的雇佣关系，“打工人”的自嘲体现出不少人内心缺少的归属感。
转变思路，方能破局出新。邀人才“入股”城市、做城市的“合伙人”，就是要一改人才“匆匆过客”的状态，让他们从旁观者变为“持股人”。唯有如此，人才方能真正投身发展大局，与城市命运深度绑定。
破局，首先要破格。俗话说“不拘一格降人才”，招揽汇聚人才，在识别人才的格局、眼光、魄力上就要不同凡响。如果衡量人才的标尺保守狭隘，还用着过去的思维模式去看待人才，往往就可能错过潜藏的“千里马”。尤其是互联网、人工智能等新兴业态，发展日新月异，如果抱着旧思路去定义人才，如何能够网罗得住弄潮儿？
说到底，破格，意味着城市要先拆掉心里的那堵墙。这不仅仅是在物质层面大方一些，更是要彻底放下身段、敞开怀抱。要让那些暂时没有名头傍身，但是敢于闯荡在浪尖的人明白：这座城市的心胸足够开阔，只要敢于打拼、奋勇争先，你，就是这座城市的“股东”。以南京为例，日前出台的人才新政，将电商从业者、技术经理人等新业态人才纳入支持，放宽了对人才和行业的定义与范围。这是一次看待人才、定义人才、招揽汇聚人才的逻辑重构。
破局拆墙，不能止步于仅仅让人才进来。有拥抱八方来客的雄心，更要有静待花开的耐心与细心，让人才与城市一道拔节生长。
都说“人心是肉长的”，一座让人能够驻足乃至安家的城市，必有其感人暖心的温度。这种温度，不只藏在“一站式”的服务窗口里，更浸润在深厚的文化底蕴中。江苏的人文禀赋得天独厚，正是实践“人文经济学”的绝佳场域——在这里，产业是筋骨，文化是灵魂。我们要让人才不仅有大展拳脚的舞台，更要有安身立命的港湾。当贴心周到的服务能够让人才后顾无忧，当丰厚的人文资源能够浸润四方宾客的心灵，各类人才对江苏的认同，便会从“投奔”升华为“归属”。
吸引人才成为城市的“合伙人”点搭网配资，并非一场弥漫硝烟的战争，而是一次人与城的双向奔赴，更是一声对“此心安处是吾乡”的现实回答。
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